? ? ? 年年年末的年会被各大企业、公司视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”，企业通过年会这种形式来组织各种活动，鼓舞员工气势，奏响新一年的工作序曲。近日，记者在采访中发现，不少员工都对即将到来的年会有“恐慌”情绪。
社会现象：年会经济火爆
? ? ? 在南湖附近经营演出服租赁店的陈小姐最近有点忙。她告诉记者，临近年底，不少公司和企业都在筹备年会，由此也给她的服装道具租赁店制造了可观的商机。
? ? ? 附近多家演出商品租赁店的商家也表示，最近几天前来租借各种演出灯光、服装的顾客很多，大部分客户都是企业，租赁目的主要是为了筹办联欢活动。
? ? ? 城区多家餐饮酒店的工作人员表示，这段时间，酒店的宴会和会议大增，除了婚宴之外，企业、公司的年底庆祝活动是大头。
员工吐槽：无奈加班排节目压力山大
? ? ? “我对年会的心情很复杂，既爱又恨。爱它的热闹、抽奖、发红包，恨它的排练、劳累、加班加点。结果每到年底，心理压力就特别大。”说起年会，岳阳一家公司的文员黄小姐朝记者大吐苦水，自己天生没有舞蹈细胞，但部门经理要求所有的女同胞都去跳舞，她也包括在内。而公司请来的舞蹈老师只教几节课，几千元的学费不说，她完全没有信心跳好。
? ? ? “平时工作繁忙，还要加班抽时间准备节目，经理还说务必拿奖，为部门争荣誉。”在南湖一家公司上班的小徐告诉记者，企业领导对年会提出要求，职工大量参与，节目要出新出彩。“年会重在参与，可现在各个部门挖空心思斗智斗勇，深感压力山大。”
专家建议：年会切忌盲目攀比
? ? ? “年会是工作中一种特殊的人际交流模式，往往是员工之间增进沟通、提升人际交流的大好机会，只要放下包袱参与进去，一定会有收获。”中国心理学会会员、国家二级心理咨询师李钟鹏表示，毕竟大家都只是普通员工不是剧院演员，也都不专业的，只要认真准备过了就是最好的。
? ? ? 李钟鹏提醒说，企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活，加强互动和沟通，促进企业的和谐关系，从而激发整个团队的能量。建议企业领导层不要利用企业年会来搞行业攀比，如果年会互相攀比，会给自己的员工造成巨大的心理压力，这样的年会就“变味”了。《长江信息报》2015.12.31讯 记者丁瑜
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