? ? ? 年年年末的年会被各大企业、公司视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”,企业通过年会这种形式来组织各种活动,鼓舞员工气势,奏响新一年的工作序曲。近日,记者在采访中发现,不少员工都对即将到来的年会有“恐慌”情绪。
社会现象:年会经济火爆
? ? ? 在南湖附近经营演出服租赁店的陈小姐最近有点忙。她告诉记者,临近年底,不少公司和企业都在筹备年会,由此也给她的服装道具租赁店制造了可观的商机。
? ? ? 附近多家演出商品租赁店的商家也表示,最近几天前来租借各种演出灯光、服装的顾客很多,大部分客户都是企业,租赁目的主要是为了筹办联欢活动。
? ? ? 城区多家餐饮酒店的工作人员表示,这段时间,酒店的宴会和会议大增,除了婚宴之外,企业、公司的年底庆祝活动是大头。
员工吐槽:无奈加班排节目压力山大
? ? ? “我对年会的心情很复杂,既爱又恨。爱它的热闹、抽奖、发红包,恨它的排练、劳累、加班加点。结果每到年底,心理压力就特别大。”说起年会,岳阳一家公司的文员黄小姐朝记者大吐苦水,自己天生没有舞蹈细胞,但部门经理要求所有的女同胞都去跳舞,她也包括在内。而公司请来的舞蹈老师只教几节课,几千元的学费不说,她完全没有信心跳好。
? ? ? “平时工作繁忙,还要加班抽时间准备节目,经理还说务必拿奖,为部门争荣誉。”在南湖一家公司上班的小徐告诉记者,企业领导对年会提出要求,职工大量参与,节目要出新出彩。“年会重在参与,可现在各个部门挖空心思斗智斗勇,深感压力山大。”
专家建议:年会切忌盲目攀比
? ? ? “年会是工作中一种特殊的人际交流模式,往往是员工之间增进沟通、提升人际交流的大好机会,只要放下包袱参与进去,一定会有收获。”中国心理学会会员、国家二级心理咨询师李钟鹏表示,毕竟大家都只是普通员工不是剧院演员,也都不专业的,只要认真准备过了就是最好的。
? ? ? 李钟鹏提醒说,企业年会的根本目的是为了丰富职工的精神文化生活,加强互动和沟通,促进企业的和谐关系,从而激发整个团队的能量。建议企业领导层不要利用企业年会来搞行业攀比,如果年会互相攀比,会给自己的员工造成巨大的心理压力,这样的年会就“变味”了。《长江信息报》2015.12.31讯 记者丁瑜